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嘉宁人十大铁规
发表时间:2017-03-25 阅读数量:2333

嘉宁人十大铁规

   

 

 

   为促进嘉宁事业健康、良性的发展,把企业做大做强,打造百年品牌企业,特制定本用人规定,望各位嘉宁人认真遵守。

一、忠诚企业、忠诚岗位

   忠诚大于能力,心态决定未来。凡心态不好的,对企业不忠诚,对工作不重视,工作没有目标,背后质疑公司制度,讨论领导、同事是非的人不用。

二、忠诚做人,踏实做事

   对于嘴上说一套,实际做一套,领导在家积极主动,领导离开处处被动,找各种理由为自己工作不力推卸责任的人不用。

三、尊重上司、团结同事

  对于当中顶撞上司,工作中拉帮结派,煽风点火,排挤同事,带头闹事的人不用。

四、爱岗敬业、任劳任怨

   对于不服从领导,不听从工作安排,不服从岗位调整,工作中挑挑捡捡,避重就轻,我行我素,违反工作制度的人坚决不用。

五、承担责任、化解矛盾

   对于见困难就跑,见利益就挣,工作中不敢承担责任,相互推诿,甚至故意制造矛盾的人不用。

六、宽宏大度、处处感恩

   对于小肚鸡肠,斤斤计较,不知道珍惜平台,感恩社会,感恩公司,感恩老板,感恩同事的人不用。

七、乐于奉献、公司至上

   对于私心严重,没有奉献精神,以个人利益高于公司利益,乃至为了个人利益牺牲公司利益收买人心,吃里扒外,利用职务、岗位之便收受他人贿赂,中饱私囊的人不用。

八、心态端正、无怨无悔

  对于没有长远目标,目光短浅,工作不求上进,混工资,有能力没贡献,工作讲条件,相互攀比,一旦不满意时发牢骚、怨声载道的人不用。

九、低调做人、高调做事

   对于高调做人、低调做事,企图将自己凌驾于公司制度之上,自高自大,处处要挟公司,时刻想牵着公司鼻子走的人不用。

十、相依为命、同舟共济

   与公司理念、企业文化没有共同的价值观,不能保持思想上、行为上一致,看不惯公司制度,看不惯领导,端起碗吃肉,放下筷子骂娘,拿着工资骂老板,不能与公司与老板同呼吸共命运、风雨同舟、同甘共苦的人请离开!

 

——李政泉

 

 

 

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